권고사직 후 실업급여 거절, 이럴 땐? | 대응 전략 & 노동법 지침 완벽 가이드
회사의 어려움으로 인해 권고사직을 받았지만, 실업급여 신청이 거절되어 막막한 경험, 혹시 있으신가요? 이 글에서는 권고사직 후 실업급여 거절의 이유와 대응 전략, 그리고 관련 노동법 지침을 자세히 알려드립니다.
많은 분들이 권고사직 후 실업급여를 받을 수 있을지 궁금해하시는데요, 정확한 사실 관계에 따라 달라질 수 있습니다. 실업급여는 ‘자발적 이직’이 아닌 ‘비자발적 이직’으로 인정되어야 받을 수 있습니다. 권고사직을 받았다고 해도 실업급여를 받지 못하는 경우가 있는데, 이는 회사의 어려움이 아닌 개인의 잘못으로 인해 이직이 발생했다는 이유 때문입니다.
이 글에서는 권고사직 후 실업급여 거절에 대한 다양한 사례 분석을 통해, 실업급여 수급 가능성을 높이는 전략과 관련 법률 지식을 제공합니다. 또한, 실제 사례를 바탕으로 실업급여 거절 시 대응 방법과 효과적인 이의제기 절차를 상세하게 알려드리겠습니다.
권고사직으로 인해 힘든 상황에 처해 있더라도, 정확한 정보와 전략을 통해 문제를 해결할 수 있습니다. 본 글을 통해 권고사직 후 실업급여 거절에 대한 궁금증을 해소하고, 자신에게 맞는 최적의 대응 전략을 수립하시기 바랍니다.
✅ ### 버튼 설명:
권고사직 후 실업급여 거절, 이럴 땐? | 대응 전략 & 노동법 지침 완벽 가이드
권고사직, 실업급여 받을 수 있을까?
갑작스러운 권고사직 통보에 당황스러우셨나요? 회사의 요구에 따라 퇴사를 결정했지만, 실업급여를 받을 수 있을지 걱정되시죠? 권고사직은 자발적 퇴사로 인식되어 실업급여 수급 자격이 제한될 수 있지만, 사실상 해고에 가까운 상황이라면 실업급여를 받을 수 있는 가능성이 있습니다. 이 글에서는 권고사직 후 실업급여 수급 가능성을 높이는 방법과 대응 전략, 노동법 지침을 알려드립니다.
먼저, 실업급여 수급 자격을 판단하는 기준은 ‘자발적 의사’ 입니다. 회사가 부당한 이유로 압박하여 퇴사를 유도했거나, 퇴사 외에 다른 선택지가 없었다면, 실업급여 수급 자격이 인정될 수 있습니다.
권고사직으로 인해 실업급여를 거절당했을 때 대응 전략은 다음과 같습니다.
- 구체적인 증거를 확보해야 합니다. 권고사직 과정에서 회사의 압박이나 불리한 조건 등을 입증할 수 있는 증거들을 모아야 합니다. 예를 들어, 퇴사 권유를 받았을 당시의 녹취록, 메일, 문자 메시지 등이 필요하며, 회사 내부 문서나 증인 진술도 도움이 될 수 있습니다.
- 고용노동부에 진정을 제기하여 권고사직의 부당성을 주장할 수 있습니다. 고용노동부는 진정 내용을 조사하여 회사의 행위가 부당 해고에 해당하는지 판단하고, 필요한 조치를 취합니다.
- 행정심판이나 소송을 제기할 수 있습니다. 고용노동부의 판정에 불복하거나, 회사의 부당한 행위를 바로잡기 위해 행정심판이나 소송을 통해 법적 권리를 주장할 수 있습니다.
권고사직으로 인해 실업급여를 거절당했을 때, 다음과 같은 사항들을 면밀히 살펴보는 것이 중요합니다.
- 퇴사를 강요받은 상황인지, 또는 자발적인 의사로 퇴사를 선택했는지
- 회사가 제공한 퇴직 조건이 적절한지, 또는 불리한 조건을 강요했는지
- 회사의 퇴사 권유가 정당한 이유가 있는지, 또는 부당한 이유로 퇴사를 강요했는지
위와 같은 사항들을 꼼꼼히 검토하여 실업급여 수급 자격을 판단하는 기준에 맞춰 대응 전략을 수립해야 합니다.
권고사직으로 인해 실업급여를 거절당했을 때는 혼자서 해결하려고 하지 말고, 전문가의 도움을 받는 것이 좋습니다. 노무사나 법률 전문가의 상담을 통해 권고사직의 정당성 여부, 실업급여 수급 가능성, 대응 전략 등을 자세히 알아볼 수 있습니다.
권고사직은 개인에게 큰 어려움을 안겨줄 수 있지만, 적극적으로 대응한다면 불리한 상황을 개선할 수 있습니다. 법적 지식을 숙지하고, 증거를 확보하며, 전문가의 도움을 받는다면 권고사직 후에도 실업급여를 받을 수 있는 가능성을 높일 수 있습니다.
✅ ### 버튼 설명:
권고사직 후 실업급여 거절, 이럴 땐? | 대응 전략 & 노동법 지침 완벽 가이드
✅ ### 버튼 설명: 권고사직 후 실업급여 거절, 억울한 경험? 나만의 권리를 찾아보세요!
권고사직 후 실업급여 거절, 이유는?
권고사직 후 실업급여를 신청했지만 거절당했다면 당황스럽고 억울할 수 있습니다. 실업급여 거절 사유는 다양하며, 각 상황에 맞는 대응 전략과 노동법 지침을 이해하는 것이 중요합니다. 본 가이드에서는 실업급여 거절의 주요 이유와 대응 방법, 그리고 권고사직과 관련된 노동법 지식까지 상세히 알려드립니다.
본 가이드를 통해 권고사직 후 실업급여 거절에 대한 올바른 이해를 바탕으로 적절한 대응을 할 수 있도록 돕고, 불필요한 손해를 예방하는 데 도움을 드리고자 합니다.
| 거절 사유 | 설명 | 대응 전략 | 노동법 지침 |
|---|---|---|---|
| 자발적 퇴사 | 권고사직을 사실상 거부하고 스스로 퇴사한 것으로 간주되어 실업급여 수급 자격이 없다고 판단되는 경우 | – 권고사직 수용 여부 및 퇴사 결정 과정을 명확히 기록하여 증거 확보 – 권고사직 강요, 퇴사 압박 등 부당한 행위 증거 확보 – 고용노동부에 진정을 제기하여 부당해고 여부를 확인 |
– 근로기준법상 사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 퇴사를 강요할 수 없음 – 부당해고 시에는 퇴직금, 해고 기간 동안의 임금 등을 청구할 수 있음 |
| 비자발적 퇴사 | 권고사직을 수용했지만, 실업급여 거부 사유에 해당하는 경우 | – 실업급여 거부 사유를 명확히 확인하고 이의 신청 – 필요시 고용노동부 행정 심판 및 법원 소송을 통해 권리 구제 |
– 실업급여법상 실업급여 수급 자격을 제한하는 다양한 사유 존재 – 이의 신청 및 행정 심판, 소송을 통해 거부 사유에 대한 적법성을 다툴 수 있음 |
| 사업주와의 합의 | 권고사직 합의 과정에서 실업급여 수급 제한 조항을 포함시킨 경우 | – 합의 내용을 꼼꼼히 검토하고, 불리한 조항에 대한 재협상 시도 – 합의 내용대로 실업급여를 거부당한 경우 이의 신청 및 소송 진행 |
– 근로자는 사업주와의 합의 시 자신의 권익을 충분히 보호받아야 함 – 합의 내용에 근거하여 실업급여 거부를 받은 경우 불리한 조항의 유효성에 대한 법적 판단 필요 |
| 고용보험 미납 | 회사가 고용보험료를 미납하여 근로자가 실업급여 수급 자격이 없는 경우 | – 회사에 고용보험료 납부 독촉 및 관련 증명 서류 확보 – 고용보험 미납으로 인해 실업급여 수급이 불가능한 경우 고용보험료 납부 사실과 실업급여 신청 사실을 입증 |
– 고용보험법상 회사는 근로자의 고용보험료를 납부할 의무가 있음 – 고용보험 미납으로 인해 실업급여 수급 자격이 제한된 경우 회사의 책임을 물을 수 있음 |
위 표와 같이 실업급여 거절 사유는 다양하게 발생할 수 있으며, 이러한 경우 명확한 근거를 바탕으로 적절한 대응을 해야 합니다. 특히, 권고사직과 관련하여서는 사용자의 불법적인 행위 여부를 확인하고, 필요시 노동법 전문가의 도움을 받아 권리 구제를 위한 적절한 조치를 취해야 합니다.
✅ ### 버튼 설명:
권고사직 후 실업급여 거절, 이럴 땐? | 대응 전략 & 노동법 지침 완벽 가이드
✅ ### 버튼 설명: 권고사직으로 인해 실업급여가 거절되었을 때, 어떻게 대응해야 할지 막막하신가요? 합법적인 대응 전략과 노동법 지침을 꼼꼼히 확인하세요!
실업급여 거절, 어떻게 대응해야 할까?
권고사직, 실업급여 받을 수 있을까?
권고사직 후에도 실업급여를 받을 수 있을까요?
권고사직은 회사의 사정으로 인해 근로자가 자발적으로 퇴사하는 것을 의미하며, 이 경우에도 실업급여를 받을 수 있는 경우가 있습니다.
- 자발적 의사: 권고사직이 회사의 압력이나 부당한 요구에 의한 것이 아닌, 근로자의 자발적인 의사에 의한 것이어야 합니다.
- 취업 의사: 실업급여를 받기 위해서는 취업 의사 및 노력을 보여주어야 합니다.
- 고용보험 가입: 권고사직 당시 고용보험에 가입되어 있어야 합니다.
권고사직 후 실업급여를 받기 위해서는 위의 조건들을 충족해야 합니다. 만약 권고사직이 회사의 압력이나 부당한 요구에 의한 것이라고 생각되면 이를 증명할 수 있는 자료를 준비하여 고용센터에 제출해야 합니다.
실업급여 거절 이유와 대응 전략
실업급여가 거절된 이유는 무엇이며, 어떻게 대응해야 할까요?
실업급여 거절 사유는 다양하며, 거절 사유에 따라 적절한 대응 전략을 세워야 합니다.
- 자발적 퇴사: 권고사직이 아닌 자발적인 퇴사로 인정될 경우 실업급여가 거절될 수 있습니다.
- 취업 의사 부족: 취업 의사 및 노력이 부족하다고 판단될 경우에도 거절될 수 있습니다.
- 고용보험 미가입: 고용보험에 가입되지 않았거나, 가입 기간이 부족할 경우에도 거절될 수 있습니다.
실업급여 거절 이유를 정확히 파악하고, 이에 대한 적절한 대응 전략을 마련해야 합니다. 거절 사유에 대한 구체적인 증거 자료를 준비하고, 필요에 따라 고용센터에 재심사를 요청하거나 법률 전문가의 도움을 받는 것이 좋습니다.
실업급여 거절, 재심사 신청하는 방법
실업급여가 거절되었을 때 재심사를 신청할 수 있을까요?
실업급여 거절 사유에 이의가 있거나, 새로운 증거가 발견된 경우 재심사를 신청할 수 있습니다.
- 신청 기한: 실업급여 거절 통지를 받은 날로부터 30일 이내에 재심사를 신청해야 합니다.
- 신청 방법: 거절 사유에 대한 이의 사유서와 증거 자료를 첨부하여 고용센터에 제출해야 합니다.
- 심사 결과: 고용센터는 재심사를 진행한 후, 재심사 결과를 통지합니다.
재심사를 신청할 때는 거절 사유에 대한 명확한 이유와 구체적인 증거 자료를 제시하는 것이 중요합니다.
노동법 전문가의 도움, 언제 필요할까?
권고사직 후 실업급여 거절 문제, 혼자 해결하기 어렵다면 노동법 전문가의 도움을 받는 것이 좋습니다.
노동법 전문가는 권고사직의 정당성, 실업급여 거절 사유에 대한 법률 검토, 재심사 및 소송 등의 절차를 안내하고 지원합니다.
- 권고사직 과정: 권고사직 과정에서 불법적인 요소가 있는지 확인하고 싶을 때
- 실업급여 거절: 실업급여 거절 사유에 대해 이의를 제기하고 싶을 때
- 소송: 고용센터의 결정에 불복하고 소송을 진행하고 싶을 때
노동법 전문가의 도움을 받으면 권고사직 및 실업급여 거절 문제에 대한 전문적인 법률 조언을 얻을 수 있습니다.
미래를 위한 준비, 전직 지원 프로그램 활용
새로운 시작을 위한 준비, 전직 지원 프로그램을 활용해보세요!
실업급여 거절 문제 뿐 아니라, 미래를 위한 준비도 중요합니다.
- 직업 상담: 전문적인 직업 상담을 통해 적성 및 흥미에 맞는 새로운 직업을 찾아보세요.
- 직업 교육: 새로운 직업에 필요한 전문 기술을 배우세요.
- 취업 지원: 이력서 및 면접 준비 등 취업 지원 프로그램을 활용하여 새로운 일자리를 찾아보세요.
고용센터, 시민단체 등에서 다양한 전직 지원 프로그램을 제공하고 있으니, 적극적으로 활용하여 새로운 미래를 준비하세요.
✅ ### 버튼 설명:
권고사직 후 실업급여 거절, 이럴 땐? | 대응 전략 & 노동법 지침 완벽 가이드
권고사직, 실업급여와의 관계
- 권고사직은 회사가 근로자에게 사직을 권유하는 행위로, 근로자는 이를 수용할 수도 거부할 수도 있습니다.
- 권고사직을 수용하여 퇴사한 경우, 실업급여 수급 자격이 발생할 수 있지만, 일정한 조건을 충족해야 합니다.
- 회사의 권고사직 제안이 근로자의 의사에 반하여 부당하게 이루어진 경우, 실업급여 수급 자격이 인정되지 않을 수 있습니다.
권고사직 후 실업급여 수급 조건
권고사직으로 퇴사한 경우에도 실업급여를 받으려면, 고용보험 가입 기간, 실업 상태, 구직 활동 등의 조건을 충족해야 합니다. 특히 권고사직이 근로자의 의사에 따라 자발적으로 이루어졌는지가 중요한 평가 요소입니다. 회사의 부당한 권고사직으로 인해 어쩔 수 없이 퇴사했다면, 이를 입증해야 실업급여 수급이 가능합니다.
또한, 권고사직 후 실업급여 수급 시에는 회사가 권고사직 이유를 정당하게 설명해야 하고, 근로자가 이에 동의했다는 증거가 필요합니다. 회사가 부당한 이유로 권고사직을 요구하거나 근로자가 이를 거부한 경우에는 실업급여 수급 자격이 인정되지 않을 수 있습니다.
실업급여 거절, 이의 신청 & 대응 전략
권고사직 후 실업급여가 거절되었을 경우, 이의 신청을 통해 거절 사유를 확인하고, 필요한 증거를 제시하여 재심사를 요구할 수 있습니다. 이의 신청 기간, 방법 등은 고용보험센터에 문의하여 확인해야 합니다.
이의 신청 과정에서 권고사직의 부당성을 입증하는 것은 매우 중요합니다. 예를 들어 회사의 경영난 또는 인력 감축과 관련된 구체적인 증거, 회사로부터 부당한 압력이나 강요를 받았다는 증거, 권고사직 수용 거부 시 불이익을 받았다는 증거 등을 제시해야 합니다.
권고사직 관련 노동법 지침
- 근로기준법에서는 회사가 근로자에게 퇴사를 강요하는 행위를 금지하고 있으며, 이를 위반한 경우 근로자는 해고 무효 소송을 제기할 수 있습니다.
- 고용보험법에서는 근로자가 권고사직을 수용하여 퇴사한 경우, 실업급여 수급 자격을 인정하되, 퇴사 사유가 정당하고 근로자의 의사에 따른 것이어야 합니다.
- 부당한 권고사직으로 인해 실업급여 수급 자격이 거부된 경우, 행정심판이나 소송을 통해 권리를 주장할 수 있습니다.
권고사직 거부 시 주의 사항
권고사직을 거부할 경우, 회사는 근로자에게 불이익을 줄 수 없으며, 이는 근로기준법에 위반됩니다. 하지만 회사는 근로자에게 다른 부서로의 전환, 직무 변경, 연봉 협상 등을 요구할 수 있습니다.
권고사직 거부 시에는 회사의 요구 사항을 꼼꼼히 검토하고, 불리한 조건이 포함되어 있는 경우 거부할 수 있습니다. 거부 시에는 자신의 입장을 명확하게 표현하고, 회사의 요구 사항에 대한 협상을 시도해야 합니다. 또한, 이러한 상황에 대비하여 관련 증거를 확보하고, 필요시 노무사 등 전문가의 도움을 받아야 합니다.
권고사직 수용 시 주의 사항
권고사직을 수용하기 전에 퇴직 조건을 확인하고, 불리한 조항이 없는지 검토해야 합니다. 특히 퇴직금, 잔여 휴가, 해고 예고 수당 등에 대한 내용을 꼼꼼히 확인해야 합니다.
또한, 권고사직 수용 시에는 회사로부터 권고사직 사유 및 조건에 대한 명확한 설명을 받아야 하고, 이를 문서로 남겨두는 것이 좋습니다. 이는 향후 실업급여 수급이나 부당해고 등의 문제 발생 시 유용한 증거가 될 수 있습니다.
권고사직 후 실업급여, 궁금한 점은?
- 권고사직 후 실업급여를 받으려면, 고용보험 가입 기간, 실업 상태, 구직 활동 등의 조건을 충족해야 합니다.
- 권고사직이 근로자의 의사에 따라 자발적으로 이루어졌는지가 중요한 평가 요소이며, 부당한 권고사직으로 인해 퇴사했다면 이를 증명해야 합니다.
- 실업급여 거절 시, 이의 신청을 통해 거절 사유를 확인하고 재심사를 요구할 수 있으며, 이 경우 권고사직의 부당성을 입증하는 것이 중요합니다.
✅ 권고사직 후 실업급여 거절, 억울한 상황이라면? 내 권리를 지킬 수 있는 방법을 알아보세요.
권고사직, 나에게 유리한 선택일까?
권고사직, 실업급여 받을 수 있을까?
권고사직 후에도 실업급여를 받을 수 있는 경우가 있습니다.
하지만 회사의 사정으로 인해 본인의 의지와 상관없이 퇴사해야 하는 상황임을 증명해야 합니다.
또한, 실업급여 수급 자격을 충족해야 합니다.
예를 들어, 권고사직 전 180일 이상 고용보험에 가입되어 있어야 하고, 퇴사 후 1주일 이내에 실업급여 신청을 해야 합니다.
“권고사직 후에도 실업급여를 받을 수 있다는 사실을 꼭 기억하세요. 하지만 회사의 사정으로 인해 본인의 의지와 상관없이 퇴사해야 하는 상황임을 증명해야 하고, 실업급여 수급 자격 요건을 충족해야 합니다.”
권고사직 후 실업급여 거절, 이유는?
권고사직 후 실업급여가 거절되는 가장 흔한 이유는 ‘자발적 퇴사’로 인정되었기 때문입니다.
회사가 권고사직을 제안했지만, 실질적으로는 본인이 퇴사를 결정했다고 판단될 경우 거절될 수 있습니다.
또한, 실업급여 수급 자격을 충족하지 못했거나, 신청 절차를 제대로 이행하지 않아 거절될 수 있습니다.
“권고사직 후 실업급여가 거절되는 가장 흔한 이유는 ‘자발적 퇴사’로 인정되었기 때문입니다. 회사의 사정으로 인해 본인의 의지와 상관없이 퇴사해야 하는 상황임을 명확히 증명해야 합니다.”
실업급여 거절, 어떻게 대응해야 할까?
실업급여가 거절되었다면 이의 신청을 할 수 있습니다.
이의 신청 시에는 권고사직 사실을 입증할 수 있는 자료를 제출해야 합니다.
예를 들어, 권고사직 관련 서류, 녹취록, 증인 진술 등을 제출할 수 있습니다.
또한, 고용센터에 직접 방문하여 상황 설명하고, 실업급여 수급 자격을 충족했음을 강조해야 합니다.
“실업급여 거절에 대한 이의 신청은 중요합니다. 권고사직 사실을 입증할 수 있는 충분한 자료를 준비하고, 고용센터에 적극적으로 소명해야 합니다.”
노동법 지침, 꼼꼼히 확인하세요!
권고사직과 실업급여와 관련된 노동법 지침을 꼼꼼히 확인하는 것이 중요합니다.
근로기준법, 고용보험법 등 관련 법률을 참고하여 자신의 권리를 정확하게 파악해야 합니다.
필요하다면, 노무사의 도움을 받아 법률 전문가의 조언을 얻는 것도 좋은 방법입니다.
노동법 지침을 통해 권고사직 과정에서 발생할 수 있는 불리한 조건을 최소화하고, 자신의 권리를 보호할 수 있습니다.
“권고사직과 관련된 노동법 지침을 숙지하여 자신의 권리를 보호하고, 불리한 조건을 최소화해야 합니다.”
권고사직, 나에게 유리한 선택일까?
권고사직은 나에게 유리한 선택일 수도 있고, 불리한 선택일 수도 있습니다.
장점으로는 퇴직금 및 위로금을 받을 수 있고, 새로운 직장을 찾을 수 있는 기회를 얻을 수 있습니다.
하지만 실업급여 수령에 어려움을 겪을 수 있고, 새로운 직장을 찾는데 어려움을 겪을 수 있습니다.
꼼꼼하게 장단점을 비교 분석하여 자신에게 가장 유리한 선택을 내려야 합니다.
“권고사직은 장점과 단점을 모두 가지고 있습니다. 자신의 상황을 신중하게 고려하여, 신중한 결정을 내려야 합니다.”
✅ 권고사직 후 실업급여 거절 당했다면? 내 상황에 맞는 대응 전략을 지금 바로 확인하세요!
권고사직 후 실업급여 거절, 이럴 땐? | 대응 전략 & 노동법 지침 완벽 가이드 에 대해 자주 묻는 질문 TOP 5
질문. 권고사직 후 실업급여를 신청했는데 거절당했어요. 어떻게 해야 하나요?
답변. 권고사직 후 실업급여가 거절된 경우, 먼저 거절 사유를 정확히 확인해야 합니다. 실업급여 거절 사유는 크게 자발적 퇴사, 근무 의지 부족, 비자발적 퇴사 여부 확인 불가 등이 있습니다. 거절 사유가 명확하지 않거나 부당하다고 판단될 경우 이의 신청을 할 수 있습니다. 이의 신청은 거절 통보를 받은 날로부터 14일 이내에 해야 하며, 거절 사유에 대한 구체적인 증빙자료를 함께 제출해야 합니다. 또한, 노동청에 상담을 통해 도움을 받는 것도 좋은 방법입니다.
질문. 권고사직을 받았는데, 회사에서 실업급여 수급에 필요한 서류를 제대로 발급해주지 않아요. 어떻게 해야 하나요?
답변. 권고사직 후 실업급여 신청을 위해서는 회사에서 퇴사 사유가 명확히 기재된 퇴사 확인서, 고용보험 피보험자격 상실 신고서 등의 서류를 발급해야 합니다. 회사가 이러한 서류를 제대로 발급해주지 않거나 거부하는 경우, 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 진정은 회사의 부당한 행위를 지적하고 시정을 요구하는 절차입니다.
답변. 진정을 제기할 때는 구체적인 사실관계와 함께 증빙자료를 제출하는 것이 중요합니다. 회사와의 통화 녹음, 문자 메시지, 이메일 등이 증빙자료가 될 수 있습니다. 또한, 노동청 상담을 통해 진정 절차와 관련 서류 작성에 대한 도움을 받을 수 있습니다.
질문. 권고사직을 받고 퇴사했는데, 회사에서 해고 예고 수당을 지급하지 않았어요. 어떻게 해야 하나요?
답변. 권고사직은 해고의 한 유형에 해당되므로, 근로기준법에 따라 해고 예고 수당을 지급해야 합니다. 해고 예고 수당은 30일 동안의 평균 임금에 해당하며, 근무 기간이 3개월 미만인 경우에는 3개월의 임금을 지급해야 합니다. 회사가 해고 예고 수당을 지급하지 않을 경우, 노동청에 진정을 제기하거나 민사 소송을 통해 해고 예고 수당을 청구할 수 있습니다.
질문. 권고사직을 받은 후 다른 회사에 취업했는데, 실업급여를 받을 수 있나요?
답변. 권고사직 후 다른 회사에 취업한 경우, 실업급여 수급 자격이 없을 수 있습니다. 실업급여는 실직 상태에 있는 사람에게 지급되는 제도이므로, 취업 후에는 실업급여를 받을 수 없습니다. 하지만, 새로운 직장에서 3개월 이상 근무한 후 다시 실직하는 경우, 새로운 실직으로 인정되어 실업급여 수급 자격이 주어질 수 있습니다.
질문. 권고사직 후, 실업급여 신청을 하기 전에 해야 할 일은 무엇인가요?
답변. 권고사직 후 실업급여 신청을 하기 전에 회사와의 권고사직 합의 내용을 꼼꼼히 확인해야 합니다. 특히, 퇴사 사유가 명확하게 기재된 서류를 발급받는 것이 중요합니다.
답변. 또한, 실업급여를 신청할 때 필요한 정보와 서류를 미리 준비해두는 것이 좋습니다. 고용보험 피보험자격 상실 신고서는 회사에서 발급받아야 하며, 개인정보 확인 동의서는 개인이 직접 작성해야 합니다. 이 외에도 주민등록증, 건강보험증, 퇴직금 지급 내역 등이 필요할 수 있습니다.
